採用サイトのメリットと注意点

こんにちは、マイモールです。

事業の継続・発展のために欠かせない採用活動。
頭を抱えている事業者様もいらっしゃるのではないでしょうか。

求人広告を出しているのに、応募者・採用者が思うように増えない例は少なくありません。
その要因の一つに、正しく求人者に企業の魅力が伝わっていないことが考えられます。

そのような対策としてお勧めしたいのが『自社の採用サイト制作』です。
今回は、その採用サイトのメリットと注意点についてお話します。

採用サイトのメリット

採用サイトのメリットの一つに、「求職者に働いているイメージが伝わりやすい」があります。

一般的な求人サービス・ツールでは、下記のようなケースが多く見られます。
・掲載文字数が限られている
・写真掲載枚数が限られている

もし自社の採用サイトがあれば、上記のような制限がないため、職場のこと・仕事風景・仕事仲間などを写真付きで紹介できます。

そのような情報を載せることで求職者は、
・一緒に働く人たちの年齢層
・社内の男女比
・どんな雰囲気の社員が多いのか
など、気になる情報をイメージすることができます。

特に、
・専門職など一般の人に認知されていない職種
・新卒など、社会経験が少ない人
の場合は、このような情報は大切です。

このように採用サイトは、求職者のミスマッチを防ぐために有効なツールになります。

制作例1：株式会社トップシュート様

制作例2：スズキ調剤薬局様

採用サイトを作る時の注意点

採用サイトを作り応募者が増加しても、

・採用までに至る確率が低い
・採用後に短期間で退職する確率が高い

これでは本末転倒ですよね。
早期退職者を未然に防ぐには、自然な姿を見せることが大切です。

仮にかっこいい写真を載せたとしても、あまりにも現場のイメージと違うと、求職者は入社後にギャップを感じてしまいます。

目の前の応募数も大事ですが、長い目で見ると、マッチ度の高い求職者と出会えるサイトのほうが良いですよね。
最終的に、奇をてらわずに素直な姿を見せることが求職者に良い企業イメージを与えます。

最後に

いかがでしたでしょうか。
今回は、採用サイトのメリットと注意点についてお話しました。
会社の魅力を発信することで、その情報に共感した人が集まり、人材を確保しやすくなります。

弊社では、採用スペシャルサイト制作も承っております。
・新規の採用サイトを作りたい
・今お持ちの採用情報ページのボリュームアップを考えている
などございましたら、お気軽にご相談ください。

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